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试用期由于工作失职被辞退有补偿吗

时间:2025-07-01 15:40

一、试用期由于工作失职被辞退有补偿吗

在试用期因工作失职被辞退,一般情况下没有经济补偿,但如果用人单位辞退行为不符合法定或约定标准,则需支付赔偿金。

按照《劳动合同法》相关规定,试用期内用人单位若能证实劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同且无需付经济补偿。当工作失职属于严重违反单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害时,单位辞退试用期员工合法且无需补偿。因为在这种情形下,劳动者的行为已不符合单位的用人要求。然而,若单位不能充分证明劳动者失职达到解除合同标准,比如对“失职”界定不清,或是辞退程序不合法等,就属于违法解除劳动合同。此时,为保障劳动者合法权益,劳动者可要求单位支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。如果您对试用期辞退及赔偿相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。

二、试用期因失职被辞退能获经济补偿吗

试用期因失职被辞退是否能获经济补偿,需视具体情况而定。若劳动者因严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而被辞退,用人单位无需支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》规定,用人单位可解除劳动合同且无需补偿的情形之一。

但如果失职未达到“严重”程度,未给单位造成重大损害,用人单位仅以失职为由辞退,属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同,若不继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期失职被辞退可要求赔偿吗

试用期因失职被辞退是否能获赔偿需视具体情况而定。若劳动者因严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而被辞退,根据《劳动合同法》,用人单位无需支付经济补偿。但若是一般失职,未达到“重大损害”程度,且用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,那么属于违法辞退,劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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